计算选型
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工作岗位尺寸设计(GB/T 14776—1993) |
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(1)工作岗位尺寸设计的一般程序 |
1)确定工作岗位类型； |
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2)根据表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)确定作业要求的类别，在表中查出和作业人员性别相符的第95百分位数的相对高度H1或工作高度H2。 |
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(2)坐姿工作岗位 |
1)工作面高度A 被限定、不能升降时，坐位面高度S、脚支撑高度F 必须满足第5和第95百分位数的作业人员身材的升降调整范围。 |
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2)工作面高度A可以升降时，坐位面高度S 必须可以升降调整，以适应第5和第95百分位数身材的作业人员。 |
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3)在设计女性和男性共同使用的坐姿工作岗位时，应选取男性的相对高度H1计算工作面高度A；同时坐位面高度S 和脚支撑高度F 必须有较大的调节范围，以适应女性作业人员。 |
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4)在用表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(4)计算工作面高度A 时，必须使用小腿空间高度U 和脚支撑高度F 的第95百分位数，保证第95百分位数的作业人员有必要的腿部空间高度G。 |
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5)按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(6)、公式(7)、公式(8)分别确定坐位平面高度S和脚支撑高度F的调节范围。 |
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6)检验第5和第95百分位数的大腿空间高度Z5%和Z95%是否大于表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中的最小限值。 如不符合要求，可参照下述方面进行修改 ①加大工作平面高度A的尺寸； ②减小作业点高度C，如改变工件、工装夹具安置方位； ③减小工作台面厚度K值。 经修改后的设计，应再作复核。 |
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7)设计步骤举例见表工作岗位尺寸设计举例(例1坐姿工作岗位)。 |
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(3)立姿工作岗位 |
1)在工作面高度A被限定情况下，可使用踏脚台解决作业人员的适应性，同时必须注意： ①踏脚台的设置对立姿工作岗位原有灵活性的限制； ②踏脚台的设置增加意外伤害的可能性； ③踏脚台对不同百分位数身材作业人员的适应性。 |
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2)在工作面高度A未被限定情况下可以使用工作面能升降调节的台面以适应第5和第95百分位数的作业人员。 |
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3)在工作平面高度A必须统一的情况下(如生产流水线)，工作高度H2按作业人员性别异同分两种情况确定。 ①作业人员性别一致时 H2＝[H2(5%)+H2(95%)]/2 (9) 式中 H2(5%)和H2(95%)分别为表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中某一类别作业的女性或男性第5和第95百分位数立姿工作岗位的高度。 ②作业人员性别不一致时，取 H2＝[H2(W.95%)+H2(M.5%)]/2 (10) 式中 H2(W.95%)——表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中某一类别、女性第95百分位数立姿工作岗位高度； H2(M.5%)——表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中该类别男性第5百分位数立姿工作岗位高度。 |
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4)用表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中公式(5)确定工作平面高度A。同时必须注意： ①对第95百分位数的男性(或女性)作业人员增加了视距，应检查是否影响观察和操作； ②对第5百分位数的女性(或男性)作业人员，应该检查作业点是否可及。 |
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5)当作业点在垂直基准面以外150mm以上时，必须保证立姿腿部空间进深T1、脚空间进深T2和脚空间高度L符合表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的数值。 |
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(4)坐、立姿交替工作岗位 |
1)用立姿工作岗位设计方法，确定工作高度H2和工作平面高度A。 |
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2)根据作业要求的类别，从表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中查出工作高度H1(5%)和H1(95%)；分别按表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中式(6)和式(7)计算坐位面高度S 调整范围和脚支撑F 调整范围，核算大腿空间高度Z是否大于表工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993)中规定的最小限值。 |
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3)检查在立姿工作时第5百分位数的作业人员能否触及以坐姿为主安排的工装卡具、作业对象。 |
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